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Date: 2026-02-13

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VISITE MÉDICALE DE REPRISE ET LICENCIEMENT POUR ABANDON DE POSTE

Selon le code du travail, un examen de reprise du travail, ou visite de reprise, est obligatoire après certains arrêts de travail, notamment en cas d'arrêt d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel ; Il appartient à l'employeur, dès qu'il connaît la date de la fin de l'arrêt de travail, de contacter le service de prévention et de santé au travail pour que celui-ci organise cet examen, qui doit avoir lieu le jour de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours à compter de cette reprise.

Selon la jurisprudence, seul l'examen de reprise obligatoire met fin à la période de suspension du contrat de travail pour arrêt de travail. Il en résulte que, tant qu'il n'a pas eu lieu, le contrat reste suspendu et le salarié n'est pas tenu de reprendre son poste.

Dans un arrêt du 14 janvier 2026, la Cour de cassation rappelle que tant que cet examen n'a pas eu lieu, le salarié ne peut donc pas être licencié pour abandon de poste ou absence injustifiée.

Cass. soc. 14 janvier 2026, n° 24-19652 FD